写于 2018-07-10 03:05:02| 新开户送58体验金| 股票

无论你在城市工作,是最低工资还是总理,谈到心理健康时,很难反驳对你的工作能力的偏见

推定是你不能

时间改变显示,令人震惊的92%的英国公众认为承认患有精神疾病会损害某人的职业生涯;如果有精神疾病史,那么56%的被调查者不会雇佣一个人,即使他们是最佳人选

患有精神疾病的员工受到1995年“残疾歧视法”(DDA)的保护,并有权不因其残疾而受到不利待遇

如果一个人能够证明他们的精神缺陷对他们开展正常的日常活动的能力有重大且长期的不利影响,则可以应用DDA

过去有残疾的人也将受到保护

对于“长期”的情况,效果必须持续12个月,但心理健康状况(如抑郁症)可能会间歇性发作,因此可能使员工处于易受伤害的状态,通常在DDA下没有任何保护

间歇性条件只有在可能再次发生并证明这可能很困难时才会被覆盖

鉴于心理健康状况带来的耻辱,个人可能不愿意将其泄露给雇主,这并不奇怪

许多人认为他们必须躺在申请表上才能进行面试,但这样做有失去工作甚至面临刑事指控的风险

除非通知雇主,或者可以合理地意识到残疾,否则他们将不承担在面试阶段或工作场所考虑或作出合理调整的法定义务

这个国家的歧视立法是零碎的

虽然“平等条例草案”旨在解决这个问题,但条例草案在精神健康和就业方面存在差距,特别是在就业开始之初

制止就业前提出的问卷要求在提供工作之前披露精神健康状况,这将是朝着正确方向迈出的一步;其后的任何问题都应限制在直接影响候选人履行特定职责的能力的条件

残疾的定义也需要修改,以更多地保护患有心理健康状况波动的人,如抑郁症;明确规定了解雇主对残疾人的看法

这个概念很难,因为这些都是“隐性残疾”

但是,我们需要确保残疾人不仅意味着有人或可能有残疾的人,而且还意味着在某个特定时间被认为或被视为残疾的人

由于某些心理健康状况的性质,目前的定义并不充分

很难实现态度的大规模转变

但是一些小的改变可能会有所作为

•Mohini Bharania是Russell Jones&Walker就业部门的律师www.rjw.co.uk