写于 2016-08-01 12:35:25| 新开户送58体验金| 新开户即送39元体验金

旧金山:白人或亚裔男性是美国主要技术公司的典型雇员,自去年第一波“多样性报告”以来,这一情况几乎没有变化

公司提供的劳动力数据在性别方面是全球性的,仅限于美国的种族

2015年1月,GOOGLE的总体男性比例为70%,与上一年相比没有变化

当涉及到纯技术工作时,男性的比例上升到82.大约60%的Google员工是白人,而大约31%的人是亚裔

这家互联网巨头去年加大了对黑人和西班牙裔的招聘力度,但他们在劳动力中的份额保持不变,分别为2%和3%

谷歌表示,它已经加大了大学招聘力度,今年将投入1.5亿美元来改善多样性

首席执行官蒂姆库克表示,APPLE去年雇用女性,黑人和西班牙裔的人数增加了50%以上,为全球最大的科技公司增加了15,900个职位,创造了新的纪录,他坚持认为“ “加利福尼亚州的苹果公司在六月底的员工人数为69%,而去年夏天为70%

技术职位的份额达到了79%

大约54%的苹果员工是白人,而大约11%是亚裔

苹果在西班牙裔雇员中所占比例相对较高(11%,不变),黑人(8%,上升一分)

FACEBOOK将Sheryl Sandberg列为第二大最具影响力的执行官,但5月下旬仍为68%,比上一年下降1个百分点

限于技术职位的份额达到84%

白人占社交网络劳动力的55%,与去年同期相比下降2%,而亚洲人的比例则上升2%至36%

西班牙裔和黑人的比例没有变化,分别为4%和2%

Facebook已经开始诉诸于自2003年以来在国家橄榄球联盟中生效的“鲁尼规则”

该规则要求为每个空缺提出至少一名来自代表性不足组的合格候选人

这一规则正在由包括Twitter和Pinterest在内的其他技术公司进行测试

英特尔还采用了鲁尼规则

这家全球最大的芯片制造商披露了7月份的员工细分情况,与2014年底相比几乎没有变化

男性占员工总数的75%,甚至占技术工作的80%

百分之五十四的员工是白人,其次是亚裔员工,百分之三十二

拉美裔美国人占劳动力的8%,而3.5%是黑人

英特尔正努力使其员工队伍在2020年反映美国人口的统计数据,今年招聘的员工人数将达到40%“多元化”

6月,英特尔启动了一项1.25亿美元的投资基金,针对由女性或少数民族运营的初创公司

法新社Tweet