写于 2018-07-14 06:16:02| 新开户送58体验金| 娱乐

上周,负责商业,创新和技能的国务秘书Vince Cable制作了一份名为“雇主章程”的可耻文件,并骄傲地在其部门网站上发表

在英格兰银行行长告诉我们,通货膨胀调整后的工资在20世纪20年代以来以不可见的方式下降的同一周,Vince Cable正在煽动老板利用工人的脆弱性,在他们的章程中告诉他们他们有有权要求工人减薪,以及与计划返回的产假妇女取得联系

除了这种举措的不必要的n,之外,它还引发了对于相应的工人章程是什么样子的思考,在雇主不断呻吟他们所面临的巨大监管负担的国家

在政府肮脏和夸张背后,严峻的现实是,工人权利章程目前看起来像这样:•您有权获得最低工资,但不一定是生活或体面工资•您有权利“同意”每周工作时间超过48小时,但如果你这样做,则不支付加班费•女性有权与男性同工同酬,但通常薪水低于男性•您有权利被不公平地解雇,但是如果你的投诉成功了,你的工作就不会得到回报•如果冗余的话,但是只有当你和你的雇主在一起工作至少两年,你才有权获得裁员补贴•你有权获得您的工会认可您的工会,但前提是您的同事中至少有40%同意•您有罢工的权利,但前提是您的雇主没有以虚假程序技术性的方式申请禁令•您有权使用一个雇佣法庭执行y我们的权利,但不能获得法律援助或法律代表•您有权以中介工作者身份寻找工作,但如果您有这种权利,您将被剥夺所有有意义的法律保护形式•您有权同意“主人和仆人“合同,从而允许您的雇主随意更改条款•如果您对雇主提起法律诉讼,您不仅将得不到法律援助,而且还需要通过税务系统补贴雇主的法律费用

为什么就业争端中存在如此巨大的“不平等的武器”呢

原因之一是雇主可以将他们的法律费用(以及针对商业的任何补偿)与税收对比,从而让我们其他人拿起账单

索赔人得不到税收减免,也没有法律援助

认为这是夸张

提示2010年12月16日报告的欧洲委员会社会权利委员会的结论

这是一个负责监督我们遵守1​​961年欧洲社会宪章的委员会,该委员会是一项旨在为工人提供最低程度保护的国际条约,一个保守党政府).1962年12月的报告是基于对与公正工作条件权有关的16项义务进行审查,享有安全和健康的工作条件权,获得体面工资的权利,结社自由权以及集体谈判的权利

在一份令人清醒的报告中,委员会发现英国违反了这个国家特别接受的16项不同义务中的一项,而是违反了其中的13项

我们只有三个

他应该为自己感到羞耻:他不能利用自己的办公室来解决政府严重和连续违反国际条约义务的问题;惭愧地发出滥用弱势群体和未受保护的执照;但最重要的是成为乔治奥斯本的狮子狗

Lib Dem宣言中的任何内容在哪里

我们是否忍受这是联合政治的另一个代价

在AV投票中投票时,工人和工会是否会考虑其他问题